Sociaal recht: relatie interim en anciënniteit

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst geldt er in principe steeds een opzegtermijn. Deze wordt berekend aan de hand van een aantal regels. In deze bijdrage staan we stil bij het ontslag van iemand die na een periode van interimwerk een vast contract had gekregen. Moet er rekening gehouden worden met de interimperiode bij de berekening van de opzeg?