Wettelijk kader voor glijdende uurroosters

Sinds de invoering van de Wet Werkbaar Wendbaar Werk (zie VZW-Review nummer 176, blz. 8-9) kunnen vzw’s ervoor kiezen om een glijdend uurrooster in te voeren voor de werknemers. Glijdende werkuren worden al langer in de praktijk toegepast, maar de mogelijkheid was nog niet in de wetgeving opgenomen en werd slechts onder bepaalde omstandigheden gedoogd.